台達電子將於3月起陸續於台大、成大、交大、清大、台科大、北科大、中央等七校參與校園徵才活動，預計招募逾千位新人。除了電子、機構、通訊等硬體的職缺外，今年度對於軟體及韌體的需求將更為強烈，其中AI領域人才更是特別鎖定的目標，從影像識別、資料分析到資訊安全都是今年的熱門職缺。而依據不同學經歷背景，研發類碩士新人起薪可達五萬，博士則為六萬，如具產業特長則另議，整體薪資含獎金分紅，年薪水準上看百萬。

台達人資長陳啟禎強調:「台達佈局五大策略市場，包括電動車、工業自動化、樓宇自動化、資通訊基礎設施以及能源基礎設施。已規劃在台北、中壢、台中以及台南持續擴廠，人才需求強勁。今年除了台灣開出的1800個職缺外，全球更有超過5000名的人才需求。

校園一直是台達重要的人才來源，超過四成的新進員工為剛畢業的年輕學子，具備好奇心及包容力的新鮮人是台達成長的重要動力來源。去年投入許多校園活動，包括技術講座、職涯教練、產學合作和企業實習，希望透過一系列的活動能培養年輕學子職場關鍵能力，未來成為台達的一份子。」

台達重視育才與留才，除了客製化的內訓課程外，更提供外訓全額補助，讓同仁能隨組織一同成長，設立高潛力人才發展委員會，定時審視內部人才發展狀況，讓優秀人才可快速成長晉升，確保發展空間。一系列的機制更於2018年榮獲國家人才發展獎殊榮；健康職場部分，除透過EAP(員工協助方案)幫助同仁有關心理、法律及財務等議題的問題處理外，更安排健康吃、健康玩、健康動一系列專案，塑造健康職場文化，相關活動亦於2018年獲得教育部體育署運動企業認證肯定。

近年來，企業社會責任已成為全球企業永續發展最重要的議題之一，企業在追求獲利成長和營運績效的同時，需兼顧各方利害關係人的權益，並發展從企業核心能力出發的企業社會責任策略。台達以「環保 節能 愛地球」為經營理念，運用電力電子的核心能力，持續投入產品的創新研發，提高轉換效率，推動節能減碳。台達為企業公民的一份子，已接軌聯合國永續發展目標(SDGs)，長期關注氣候變遷與全球暖化議題，從核心競爭力出發，從產品、廠區與綠建築等三個面向，實踐節能減碳。

未來，台達將持續精進公司治理，深化供應鏈ESG管理，減少溫室氣體排放，推動各項節能減排專案，參與國際氣候活動，落實永續發展。更期待吸引更多志同道合的新鮮人加入台達，共同為打造人類永續生存環境而努力。