富士通將引進讓作業員工長期休息、在不景氣時期也可維持雇用的「減時分工」制度，近期內將向工會提出，預定於今春以半導體工廠大約五千名作業員工作為實施對象。該制度內容為縮減員工的工時，以大幅削減固定費用。

據瞭解，富士通將引進的制度，是由新輪班勤務制度與「長期休業」制度組合而成，而長期休業是指讓從業員工休息數個月至一年左右的時間。富士通現行的四班二輪替將改成六班三輪替，平均每人的工作時間一律縮短三三％，並削減工資。在半導體不景氣期，富士通將利用長期休業方式，在休業期間，員工可以自己選擇研修或取得技術資格。至於休業期間員工究竟可以拿到多少所得，將由富士通與工會交涉協商，很可能低於平常工資的九○％以下。

此外，富士通去年宣布在國內外將削減二萬一千名人員，不過，日本國內正式員工的減幅抑制在二千人。然而，由於資訊科技市場嚴重不景氣，以及半導體事業勢必受到「矽周期」（景氣好壞）衝擊。富士通幹部指出，為了長期維持國內的雇用，必須擴大「減時分工」的實施規模，並將其改造成能夠長期運用的制度，而非只是應急。