美國企業假帳風暴席捲全球，進一步將資本主義社會的信心打落谷底，絕望的投資大眾將這個制度指為人類史上最大的騙局，資本市場一時間也像泡沫一般虛弱不堪；台灣的高科技產業至今看來還依然健康，在歐美國家的股票選擇權（Stock Option）制度被質疑的同時，台灣兩大科技業龍頭張忠謀與曹興誠更是大聲疾呼：台灣的員工分紅配股制，是一個大大雙贏的好制度，是台灣高科技產業競爭力很大的驅動力量。

果真是如此嗎？我們仔細來看員工分紅配股制的真相，該制度是宏碁創業後，董事長施振榮與員工分享股份所提出的，第一家採用該制度的上市公司是聯電，後來形成台灣高科技產業普遍而舉世獨特的員工分紅制度。該制度立意在於讓員工成為公司的股東，凝聚員工的向心力，分享公司成長所帶來的獲利，將盈餘以增資股票的型式發給員工，計價的方式是以股票面額每股10元為基準。

然而在台灣的股票市場上，前景與業績看好的高科技股，股價動輒上百塊，所以當員工拿到股票隨即到資本市場變現後，實際得到的報酬轉眼間增值10倍甚至數十倍，以台灣上市公司股王聯發科為例，該公司的高配股政策，讓每位員工平均約可分得市值1800萬的股票，對於每個高科技企業的老闆來說，這當然是留住優秀員工維持公司競爭力最好的方法，因為公司付出的成本不高，卻讓公司與員工同蒙其利，當然是曹老口中所說的：「大大的雙贏」。
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