本月(一月)起台湾就成为世界贸易组织的一员，不仅经济环境将朝向更为开放的运作模式，所有居民也同时成为「地球国」的公民，虽然区域的保护主义仍然不可免，但这只是所属政府对弱势居民应有的权宜保护，对于区域特色的经营毫不影响，也与人才的重新调整或专业诉求等主流价值无关。所以，我国面对加入WTO的冲击，衡量既有的全球竞争优势而提出了所谓「绿色硅岛」的概念，基本上已有区域特色的规划，但更重要的是人才的培育与配合，否则绿色硅岛只是沦为一句口号罢了。所有事物的成就莫不是靠人打拼出来的，人才是其中最重要的核心，这是不分古今内外皆然的道理。也因为如此，我们更需要有新的人才观来因应新的环境，不论是「伯乐」或「千里马」也才能够适才适所，不然就永远只能感叹「才难、才难」了。

究竟什么样的人是绿色硅岛需要的人才呢？随着台湾地区失业率不断的升高，以及企业裁员缩编的风声鹤唳影响，似乎人人都感受到朝不保夕的无奈，或有生不逢时、英雄无用武之地的感叹。但这只是景气循环的自然现象，可以预测的是，在加入WTO后，台湾地区的失业率很难低于5%以下。所以很多企业都知道，他们应将这波不景气视为产业及企业的转型契机，产业再转型，对人才的需求也在改变，一些多余的事业体或不适任的人员就自然被裁撤；但我们不能说这些个别公司多余的事业体或人员，就是没落的事业、就是非人才！顶多这只是「大风吹」之后，许多尚未找到位置的人产生的暂时现象罢了。

因此，许多高科技公司都表示，事实上他们公司都还很缺人，特别是欠缺具创意与技术优良的研发人才。从新竹科学园区的员工统计数据中可以看得出来，2001年1月为去年整个从业人数的最高峰达102,767人，此后便一直遽降下来，到去年9月则是最低点为92,725人，接着10、11月又渐升高上来，且高学历者的比例也增多了些，这表示园区的高科技厂商也在转型，从较偏制造的产业型态，走向较偏开发设计的产业型态。但就了解，各大半导体公司、IC设计公司的求才广告仍是不停地刊登，显然求才若渴且多多益善，只是这些求才者仍不出找现成的专业人员或可从别的公司挖角而来的人员为主(例如对相关科系与经验的严格要求)，结果总体人才当然没有增加多少。
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