2004年3月初，瀚宇彩晶耗資900億元的六代TFT-LCD面版廠於台南科學園區破土動工，不到幾天時間，廣輝投資總額近1000億元的六代廠動土典禮也在竹科龍潭基地接續登場。自從2003年7月友達光電在中部科學園區興建六代廠以來，華映、廣輝、彩晶等面版廠也陸續跟上建廠腳步，除了奇美第四座5.5代廠的擴建之外，友達投資超過1000億元，座落於中科的七代廠也已動土。總計至2004年止，台灣投資在TFT-LCD產業的資金，累計已達新台幣1.2兆元。而8座全面量產的大廠，也讓TFT-LCD產業的人才需求，在這幾年達到最高峰，估計光面版五大廠所需要的工程師人力就至少為6300人。

積極擴建新世代廠之後，接踵而至的問題是：人從哪裡找？在人才培育的腳步上，台灣教育體系明顯落後產業界太多。即使所有化工、化學與材料等系所的碩士班研究生數量仍無法滿足台灣光電高階研發人才貧乏的問題，也因此每到畢業季，校園中的搶人大戰幾乎年年上演，既使不是出自名校，也有機會進入一流大廠，而只要具備8個月以上工作經驗，薪水更有討價還價的空間。以進入面板廠的理工碩士來說，每月起薪約4.5～4.8萬元，保障年薪14個月，若加上分紅，幾乎自第三年起年薪就有200萬元水準。

與韓國TFT-LCD產業有政府大力扶持、且人才充沛的情況相較之下，台灣廠商尋找人才多靠自身努力與企業名聲。TFT-LCD產業與半導體產業同屬資金、技術與人才密集的產業，三者缺一不可，尤其人才與技術唇齒相依，缺一不可。只要掌握了人才，就等於掌握了技術研發能力，對於快速量產有很大的助益，也因此各家TFT-LCD廠商無不使出渾身解數爭搶人才，以免在人力競賽中屈居弱勢。

TFT-LCD產業研發人才尋覓困難的原因在於，一般人印象中的TFT-LCD產業是製造業，特別是廠商不斷投資TFT-LCD新廠與新世代設備，更讓這個產業被貼上“製造業”的標籤。其實TFT-LCD產業中最重要的一環便是設計，因此特別需求光學與電子人才。而電子人才在TFT-LCD產業中的待遇與薪資，並不亞於半導體IC設計人員。此外，TFT-LCD產業最大的特點也在於它需要不同領域的人才，如理、工、文學院的人才等。統計起來，每個與TFT-LCD產業相關的人力幾乎都有6個左右的工作機會。除了研發人員之外，製程與產品經理等職務之徵才條件甚至放寬到只要有理工背景就行，且光電廠商還提供教育訓練，協助員工進入狀況。

台灣TFT-LCD產業前有製程設備快速世代交替的壓力，後有日、韓等國虎視眈眈的追兵，正面臨關鍵零組件、原物料、技術自主與研發人力缺乏等巨大挑戰。而其中尤其嚴重的正是人才的不足。校園中的「搶人」大戰也正是近年來TFT-LCD廠商在新世代設備大戰之外的，另一主要戰場。也因此，TFT-LCD產業在失業率不斷攀升的就業市場中，永遠欣欣向榮。（王岫晨）