今年农历年后电子产业最关心的事，并不是新订单在哪里的问题，而是中国沿海地区的「缺工」问题扩大，造成手上的订单将无法如期交货。影响所及，甚至可能连带波及第二季的业绩。有人归咎原因是中国一胎化政策所造成的劳动力分布失衡，以及中国内陆城市逐渐开发抢食劳力的结果。然而，这个问题恐怕仅仅只是台商自己的问题，对中国来说，这并不是坏事，反倒是一个「从工厂变市场」的正面发展。现在真正有危险的，是那些还把中国当成便宜劳力供应国的企业，他们应该好好的想想，中国正在进步，而自己有没有跟上。

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根据中国官方统计，农历年前后中国东部沿海有将近70%的企业都出现缺工情形，总缺工人数高达两百万人，且缺工的产业，主要集中在劳动密集的产业（如制衣、鞋、纺织等），以及台商投资的电子产业。分析沿海地区出现大规模缺工的原因，主要是中国中西部二三线城市的工作机会已明显增加，内地的人不需长途跋涉到沿海地区工作；再者，沿海城市的工资也没有跟上其经济发展，有大幅度的提升，更让内陆的民工宁愿留在家乡里，找份薪资水平相去不远的工作。

到底中国沿海城市的薪资有多「一般」呢？能让生活水平不高的内陆民工也兴致缺缺。根据中国媒体的报导，目前广东省是全中国GDP最高的省份，但08年的工资涨幅却在全中国敬陪末座，即使中国政府逐年透过法令政策来提高法定薪资，目前的法定工资已经调涨到月薪一千块人民币，且其他沿海城市也提高近20%的工资，但是仍无法找到足够的民工，缺工的情形更逐年扩大。这反应了中国经过这几年的发展，尤其是在内陆城市的开发，已让沿海城市的薪资竞争力渐渐失去优势。

另一方面，中国人民的教育水平已逐年提高，对低阶低薪的劳力工作已不再满足。根据中国最新的调查显示，2010年中国大学生平均起薪预计为每月2036元人民币（全中国约有610万名大学生），北京、上海、广州和深圳等城市平均起薪点将达2800元左右，而天津等2级城市则为2500至2600元左右。再从行业来看，起薪前3名为金融、高科技和房地产，显示大陆的劳工结构已明显改变，且对薪资水平和工作内容也有更高的要求。

面对中国这些变化，以劳动力密集工作为主的台商电子厂该何去何从呢？仅策略性的调整产能和有限的提升薪资，有办法因应大环境的变化吗？这答案很可能是不行的，除非彻彻底底的改变在中国的经营态度。面对中国的崛起，台商绝不能只从经济数据和生产成本来考虑，也应随着中国从数变转往质变发展。

过去台商对中国的经济发展有举足轻重的影响，但时至今日，这些优势恐怕已不复存，甚至还可能成为自身发展的限制。工厂在大陆的台商，短期除了调整薪资之外，也应改善劳工的工作环境，包含软硬件建设、人性化管理、健全的工作制度与升迁奖励，让当地劳工能对企业产生认同，培养有忠诚度的员工；长期则是以机械化和自动化来取代高劳动力的劳工，因应中国的劳动力转变。如此，才有可能深耕中国市场。