這幾年的新冠肺炎疫情，不僅證明了意法半導體（ST）的企業韌性十足，準備充分，還證明了ST有能力一如既往地遵循兩個首要原則：一是把員工的健康安全放在首位、二是確保公司生產運營不中斷。意法半導體副總裁暨企業永續發展主管Jean-Louis CHAMPSEIX分享，與一般認知不同的是，這場疫情危機反而協助ST加速永續發展之路。

意法半導體副總裁暨企業永續發展主管Jean-Louis CHAMPSEIX

回朔過去，ST很早就開始實行永續發展策略。在1993 年，ST推出第一個公開的長期環境承諾。在1996年，ST接著公布第一份年度永續發展報告，2022年5月是ST連續第25年公布永續發展報告。在2000年，ST率先加入了聯合國全球契約。在2005年，ST為首批加入RBA（責任商業聯盟）的公司，當時稱之為EICC（電子產業行為準則）。該組織的發展非常順利，從電子產業跨足到其他產業，也因此他們也更改了組織名稱。

加速實現企業SDG

在2011年，ST創立「永續發展技術」的特別計畫，用來管理並分析產品在生命週期內的碳排放狀況。因此，ST有能力分析產品在材料、生態設計、製造程序和晶片使用等整，所產生的二氧化碳。到了2020年，ST宣布將在2027年將達成碳中和的目標。

在2021年的時候，新冠肺炎疫情當前，ST也充分展示了保護員工的能力，其中包括社交心理風險預防、心理援助和員工福利等。ST有一個名為「STCare」的員工關懷計畫，該計畫在中國也正在順利推行，這對於聯合國永續發展的第三個目標，也就是健康與福祉來說，是很大的貢獻。而關於性別平等，ST的男女薪酬比率首次達到100％，基本工資和整薪酬採男女同工同酬，這將有助於聯合國永續發展的第五個目標。

至於永續發展的第八個目標，則呈現在工作與經濟成長上。ST的可記錄安全事故率達到了有史以來成績最高的0.12％。實際上，ST的目標是在2025年，包括承包商在內，可記錄安全事故率可達到0.15％。在2021年，ST已經提前達成了2025年的目標。因此，新冠疫情的出現，反而讓ST加速了永續發展的行動。

另外還有一個例子，ST對供應鏈中的強迫勞動現實行零容忍政策。例如在中國，ST有很多受過培訓的管理者可以協助當地供應商改善社會責任，且執行上十分確實。ST也正建立自己的在地供應鏈，因為這有利於健全生態系統，而這也是ST一個很強的競爭優勢。另外還有潔淨能源的案例，ST全公司可再生能源電力消耗比重首次達到50％，負責任產品銷售營收之比重亦首次達到20％，這有助於達成聯合國永續發展的第七個目標。

持續為環境做出貢獻

這些例子顯示出，ST不僅僅關注環境足跡，同時也對於永續發展做出了許多貢獻。ST開發出一系列有助於創造更美好世界的技術和解決方案。還有一個對於氣候很重要的例子，這有助於聯合國永續發展的第十三個目標，也就是氣候行動。ST已經超前達成碳中和的年度目標，預定2027年實現的碳中和目標，進度已經比原計劃提前了許多。

在ST所發布之第25年永續發展報告中，可以看到ST所有貢獻、更多永續發展目標和長遠願景，以及ST為打造永續發展的世界所進行的舉措。ST以多種形式進行公開資訊，以吸引相關權益者的參與。ST也遵循主流標準來完成所有報告，其中包括全球報告倡議標準，以及TCFD（氣候財務揭露工作組）和 SASB（永續會計準則委員會）的標準等。

所有這些標準對於ST來說都非常重要，因為ST承諾所有的資訊，對一切相關權益者都是完全透明公開的。ST認為，資訊透明才是真正可行且值得信賴。無論最終是否能如期按計畫完成中短期目標，但最重要的是在過程中展示一切的進步與價值。