为了让叁加SEMICON Taiwan 2022国际半导体展的民众更了解ASML的创新技术，全球半导体微影技术领导厂商艾司摩尔（ASML）今年结合人才培育特展，让「ASML创新体验车」前进至南港展览馆户外空间，叁观者可以透过体验车内的互动游戏、影音和导览，深入认识ASML。ASML台湾区暨东南亚区财务长何思颖（Amanda Ho）也受邀叁加今（15）日举行的「展??新世代人才培育论坛-多元共融讲座」，分享推动创新与成长，以及打造多元共融幸福职场的秘密。

ASML 台湾区暨东南亚区财务长何思颖鼓励学子扩大舒适圈

由於ASML为全球半导体产业发展先进制程的重要策略夥伴，也是全球最大半导体设备商，市值全球第一。随着客户需求成长，为了客户提供最隹支援服务，同时优化量测、检测产品的研发支援能力，以及打造台湾成为全球供应链管理中心。今年ASML将持续扩大在台营运，在台湾招募1,100名工程师，预计到了今年底在台湾员工人数可达4,500人。

ASML台湾区暨东南亚区财务长何思颖在今日讲座上指出：「半导体产业是高度国际化的产业，人才需要有国际视野，才能展现职场竞争力，持续培养跨文化沟通协调能力、英文能力及开放心态，从跳出舒适圈思维，进化到『增大』你的舒适圈。」ASML的组织核心价值则分别为Challenge思考辩证、勇於表达；Collaboration团队合作、共创双赢；Care关怀倾听、尊重包容，是ASML员工内训及未来选才最重要的指标。

何思颖还提到ASML的「兼容文化」，便是该公司能成为微影技术世界第一品牌的关键。ASML汇聚全球139个国籍的同仁一起工作，来自全球27个国籍的员工在ASML台湾，以「多元」激发「创意」，一起发挥无限潜能，共创进步。

针对非理工科系毕业员工的职涯发展与学习机会，何思颖进一步表示，在加入ASML後，公司将持续提供个人职涯发展与学习机会。除了自我优势强化之外，还有学习机会能提升员工的产业专业知识，ASML台湾目前有35%员工都是非理工科系毕业，未来也会持续提供相关非理工科技职缺。

至於性别多元议题，ASML认为性别不该是成为升迁的考量因素。何思颖提到，ASML台湾管理团队共有8位，其中女性成员就占3位，超过1/3的女性比例，ASML也提供性别平等的工作环境，依据员工的适性工作能力与组织发展给予最隹的发挥空间与职场文化，让性别不再成为升迁天花板的考量因素。

有监於ASML的多元人才架构，ASML认为应该要透过兼容性领导（Inclusive Leadership）创造员工归属感，打造充满幸福感的工作职场，兼容性领导下主管要以身作则，用实际的行为来落实ASML的兼容文化。领导者承诺并确保所有团队成员能够：受到公平对待、感受到归属感和价值感、拥有让其充分发挥潜力所需的资源和支持。不同个性与思维下，如何更以人为本、重团队合作来提升组织竞争力，来因应变革，便是挑战所在。

ASML今年还结合人才培育特展，让「ASML创新体验车」前进至南港展览馆户外空间，叁观者可以透过体验车内的互动游戏、影音和导览，深入认识ASML。导览活动采事前报名，将由ASML专人进行导览，让民众一窥EUV独家创新技术。此外，ASML也独家安排HR招募人员於体验车上进行1对1面谈，就职全球顶尖半导体荷商的机会大门。