能源管理與自動化全球專家施耐德電機（Schneider Electric）宣布今(2021)年已連續第四年被列入彭博社性別平等指標（GEI）。

彭博社GEI為經理人員及投資者提供有關全球最大企業於性別平等績效的比較資訊。該性別平等績效指標完全透明化呈現公開上市公司的性別相關做法與政策，從而增加了可供投資者參考的環境、社會和公司治理（ESG）數據的廣度。

施耐德電機董事長暨首席執行長Jean-Pascal Tricoire表示：「我們為第四年再次因實現性別平等獲得認可而感到驕傲。在施耐德電機，我們為培養包容性的企業文化感到自豪，在這樣的文化中，女性員工被賦予權力，得展長才以及在企業內獲得能見度。儘管我們在董事會和執行委員會的女性代表人數上已經取得了進展，但我們的目標是到2025年，女性將佔所有新員工比率的50％，一線經理佔40％，高級領導層佔30％。 性別平衡對於我們開展業務的方式極為重要，施耐德電機正在將其目標作為業務重點。」

彭博社性別平等指標涵蓋5個領域的59個指標。根據資訊公開性及卓越性為企業分配分數。彭博社董事長Peter T. Grauer指出：「納入2021 GEI的企業正在擴展ESG數據領域，以囊括現今投資者所要求與性別平等相關的資訊。」 「企業對於訊息披露的承諾正使商業案例更具包容性，進而提高市場透明度。」

其中，施耐德電機於同工同酬、性別報酬均等及包容性文化方面得分最高，均高於GEI整體平均水平，反映了施耐德電機透過多元方式推動的積極變革，為所有員工提供平等機會。包含：建立包容性的職場文化，倡導性別平等，並以聯合國婦女HeForShe IMPACT 10x10x10冠軍的身分，由首席執行長和國家總裁對聯合國婦女賦權原則做出100％的承諾。

此外，施耐德電機通過全球政策及措施賦予婦女權力。至2019年底，全球休假政策已在所有國家/地區實施，覆蓋99％的企業員工，全球薪酬公平框架也已在所有國家／地區實施，覆蓋了總勞動力的99％。 施耐德電機最近更新其《工作靈活性政策》，以「下一個常態」為個人與團隊提供新的工作方式概念，建立更敏捷、包容、授權與信任的文化。另有企業的「能源獲取培訓及創業計劃」，進一步對女性員工進行職業培訓。

施耐德電機已成為性別及多元性KPI聯盟（GDKA）的成員，該組織由多元性、平權與包容性的倡導者、企業、學者及貿易組織所組成，旨在支持採用一系列關鍵績效指標（KPI），以衡量其組織中包括性別及其他類型的多元性。 GDKA認為，關注企業人才管道的多元性對於創建公平、公正的工作場所至關重要。