針對風災、美國911事件，德州儀器(TI)半導體行銷總經理林信宏表示，企業文化應以人才培養為首要，急就章的晉用人才，忽略紮根的重要，將會造成公司快速倒閉的現象。尤其在現今全球化的狀態下，更應重視本土人才培養的問題。而德儀的發展重點將鎖定無線區域網路市場，進行研發與推廣。

林信宏說：「德儀在組織文化上相當注意人才培養，對人殷切。這同時也是台灣未來對大陸影響最有力的地方，其中台灣的國際行銷人才多，所以在製造、設計方面的成本仍是重要優勢，以德儀為例，透過本土分公司與美國總公司的交流與互動，更能加深人才水準。」

林信宏表示，德儀的企業文化抱持著正直、創新與承諾的概念，並且加強對環保型態的重視，以此連結TI與客戶間的良好關係。由於對內重視員工培養、對外重視社區互動，德儀也因此獲得相當高的穩定度。

在長期經營方面，德儀的企業文化重視發展計劃、評估。林信宏認為，經過組織扁平化後，更加縮短客戶與產品之間的距離，長期經營下來，德儀重視過程；對待員工會預生意特性不同做適當的調整與輪調。