德州儀器（TI）參與 2023 SEMICON 半導體女力座談會。半導體行銷與應用業務總監潘先俐於會中就「培育新一代女性半導體關鍵人才」議題分享觀點，並進一步闡述 TI 的多元包容文化如何鼓勵同仁找到自我熱情並勇於追求心之所向。

德州儀器多元包容的工作文化鼓勵平等職場、建立人才歸屬感及主人翁思維

TI 重視個體獨特性，期盼每個人都能發揮完整潛能

TI 致力於打造一個多元的職場，堅信多元的背景和觀點能使產品更具創新力並使公司更加茁壯。TI 的企業願景旨在透過半導體讓電子產品變得更加普及，進而創造一個更美好的世界。TI 期待吸引與企業價值有共感且能積極實踐的同仁，藉以進一步實現公司願景。

為促進多元包容的工作環境，TI 設立了 TI Diversity Network (TIDN)，該組織為 15 個由員工主導的員工資源團體所組成，其中也包含女性員工資源團體 (Women's Employee Network，WEN)。TIDN 藉由開放的對話、培訓、志工服務等方式強化同仁歸屬感，有益於公司更加茁壯、建立良好企業文化，驅動個人職涯發展並為社區做出貢獻。

德州儀器半導體行銷與應用業務總監潘先俐表示：「在德州儀器，每一個人都是造局者，無論性別、年齡或種族差異，皆擁有相同機會在職場中實現個人價值並為公司成功與產業變革做出貢獻。」

TI 打造職場歸屬感並鼓勵同仁擁抱「主人翁思維」

TI 給予同仁試錯的機會，並藉由從中累績經驗、激發創新。即使是剛畢業的新鮮人也能藉由紮實訓練以及一對一的導師制度快速上手業務並激發職涯發展可能。

此外，TI 高度重視「主人翁思維」，即視公司如同自己長久的事業而努力，並鼓勵同仁做自己職涯的主人翁。TI 從「高、廣、深」三維度來為每位同仁制定合適的發展計畫，無論同仁決定向上晉升，廣度學習累積不同經驗或深化特定領域的專業，TI 皆全力支持他們追求多樣化的職涯發展路徑。

潘先俐剛畢業即加入 TI，在 SEMICON 的分享中，她回顧了自己從一開始面對工作的不安感、技術背景轉換至業務領域面臨的挑戰，到一路晉升成為台灣第一位半導體行銷與應用女性業務總監，她強調公司完整職涯發展計畫及企業文化是她得以茁壯、成長的養份，一路推動並支持她走到當前位置。潘先俐也感切說道：「在德州儀器沒有人可以阻止你向前邁進，只有自己可以掌舵迎向成功的路徑。」

TI 深耕台灣市場逾 50 年，其對多元包容文化的投注也讓 TI 台灣在 2022 年榮獲女人迷 DEI 多元共融願景獎 - 影響力企業（外商）銀獎殊榮。