國內高科技業者雖然因股票分紅制吸引不少精英人才加入，但景氣循環的產業特性也使得企業在不賺錢時無法提供紅利給員工，常造成偏高的離職率。旺宏電子去年在一起海外可轉換公司債發行中，購下其中價值1.7億美元的選擇權，提供全體員工長達4年的「股票選擇權」，而去年八月實施後迄今，員工離職率已有相當改善。

半導體業多位企業主常在各場合中呼籲，為留住人才，政府應該修法實行股票選權，也就是讓公司在發行新股時能夠保留部份股票，提供員工分多年買回的權利，而不是如現在庫藏股 制度，企業只能到市場上買回自己公司股票，而其成本將高昂無比。