德州仪器（TI）叁与 2023 SEMICON 半导体女力座谈会。半导体行销与应用业务总监潘先俐於会中就「培育新一代女性半导体关键人才」议题分享观点，并进一步阐述 TI 的多元包容文化如何鼓励同仁找到自我热情并勇於追求心之所向。

德州仪器多元包容的工作文化鼓励平等职场、建立人才归属感及主人翁思维

TI 重视个体独特性，期盼每个人都能发挥完整潜能

TI 致力於打造一个多元的职场，坚信多元的背景和观点能使产品更具创新力并使公司更加茁壮。TI 的企业愿景旨在透过半导体让电子产品变得更加普及，进而创造一个更美好的世界。TI 期待吸引与企业价值有共感且能积极实践的同仁，藉以进一步实现公司愿景。

为促进多元包容的工作环境，TI 设立了 TI Diversity Network (TIDN)，该组织为 15 个由员工主导的员工资源团体所组成，其中也包含女性员工资源团体 (Women's Employee Network，WEN)。TIDN 藉由开放的对话、培训、志工服务等方式强化同仁归属感，有益於公司更加茁壮、建立良好企业文化，驱动个人职涯发展并为社区做出贡献。

德州仪器半导体行销与应用业务总监潘先俐表示：「在德州仪器，每一个人都是造局者，无论性别、年龄或种族差异，皆拥有相同机会在职场中实现个人价值并为公司成功与产业变革做出贡献。」

TI 打造职场归属感并鼓励同仁拥抱「主人翁思维」

TI 给予同仁试错的机会，并藉由从中累绩经验、激发创新。即使是刚毕业的新鲜人也能藉由扎实训练以及一对一的导师制度快速上手业务并激发职涯发展可能。

此外，TI 高度重视「主人翁思维」，即视公司如同自己长久的事业而努力，并鼓励同仁做自己职涯的主人翁。TI 从「高、广、深」三维度来为每位同仁制定合适的发展计画，无论同仁决定向上晋升，广度学习累积不同经验或深化特定领域的专业，TI 皆全力支持他们追求多样化的职涯发展路径。

潘先俐刚毕业即加入 TI，在 SEMICON 的分享中，她回顾了自己从一开始面对工作的不安感、技术背景转换至业务领域面临的挑战，到一路晋升成为台湾第一位半导体行销与应用女性业务总监，她强调公司完整职涯发展计画及企业文化是她得以茁壮、成长的养份，一路推动并支持她走到当前位置。潘先俐也感切说道：「在德州仪器没有人可以阻止你向前迈进，只有自己可以掌舵迎向成功的路径。」

TI 深耕台湾市场逾 50 年，其对多元包容文化的投注也让 TI 台湾在 2022 年荣获女人迷 DEI 多元共融愿景奖 - 影响力企业（外商）银奖殊荣。