因应国际减碳永续趋势，恩智浦半导体（NXPI）在今（17）日发表年度企业永续发展报告（Corporate Sustainability Report；CSR），便强调该公司在永续发展方面的进展和责任，以及持续扩展及实践永续商业的承诺。同时概述其在实现其短期和长期的环境保护、社会责任和公司治理（ESG）目标的年度进展。

恩智浦半导体（NXPI）今（17）日发表年度企业永续发展报告（Corporate Sustainability Report；CSR），强调该公司在永续发展方面的进展和责任，以及持续扩展及实践永续商业的承诺。

恩智浦半导体总裁暨执行长Kurt Sievers表示：「技术创新是恩智浦企业文化中的一个关键要素，推动公司积极变革、追求永续发展，也期待能透过具衡量性且有影响力的成果，兑现永续发展承诺。」如今，恩智浦正致力於携手全球员工、合作夥伴、政府机构以及客户，逐步实现ESG目标。

包括2022年恩智浦即宣布其中长期的ESG目标，将在2027年减少35%碳足迹、并在2035年前达成碳中和。2022年初，恩智浦也正式承诺执行科学基础减量目标倡议（Science Based Target initiative；SBTi），并任命Jennifer Wuamett担任恩智浦首任永续长（Chief Sustainability Officer；CSO）。

身兼恩智浦半导体执行??总裁、总法律顾问的Jennifer Wuamett指出：「恩智浦的使命和策略致力於持续落实改善，并反映在我们的技术设计和制造过程中，让我们工作和生活的社区变得更好。」依该报告显示，恩智浦不仅在营运中逐步达成碳中和，也在各个层面优先考虑永续发展，进而取得具有深远意义的进展。

截至2022年恩智浦继续限制排放温室气体（greenhouse gasses；GHGs），并且在2021年基础上，使标准化碳足迹（范畴1和2排放）减少9%；2022年恩智浦在可再生电力的使用率提升至35%，优於2021年的31%。以及恩智浦透过提升水循环率（water recycling rate），减轻对水源供应的影响、2022年，公司近一半（48%）的用水得到回收再利用。同年，恩智浦更新发展蓝图，即到2027年水循环率达到60%。

恩智浦於2022年8月成立多元化委员会（Diversity Council）之後，便致力於发挥宣导以及资源和管理实体的作用，推动恩智浦策略性的全球多元化、平等和包容性计画。为取得具衡量性的进展，恩智浦已制定至2025年，实现多元化的理想目标，并制定了中期里程碑，包括：将研发部门的女性人数增至25%、美国员工中的少数族裔人数达到50%。

另为团队成员提供安全健康的工作环境，2022年该公司的总个案事故发生率（Total Case Incident Rate；TCIR）仅为0.10，仍远低於半导体产业的平均水准。以及於2022年五月，恩智浦发行第三笔总价值10亿美元的绿色创新债券（Green Innovation Bond），支援全球社区投资永续发展活动。