制造业积极入AI(人工智慧)发展智慧工厂，进而减少直接人力需求，其中台达电更锁定2020年达成工厂直接员工减少九成的目标，制造业大减人力需求造成外界??虑工作遭机器人取代，但实则劳动需求仍在，却因机器智慧化造成结构剧烈变化。

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台达电预期未来纯劳动力需求将减少，力推生产线自动化且力行智慧工厂。，台达电执行长郑平表示，取代的人力均为产线上的直接人员，而间接人力如软体人才等需求近几年呈现爆炸性增加，因应智慧世代来临，公司人才需求正进行结构性调整。

这几年智慧工厂忽然变成市场热门议题，而且很明显不是炒过就算的假议题，因为在实际的市场面，工业机器人近年来的价格急跌，一般来说单一市场会进入跌价状况有几个原因，一是市场饱和，大家只好削价竞争，另一则是市场正在起飞，需求虽未饱和，但技术成熟，投入者变多，後进者拼价格占市场，工业机器人就属此类。

而智慧工厂市场之所以火热，除了缺工与自动化技术成熟两项原因外，鸿海、Google等大厂相继大动作投入，也成为市场助燃器，不过市场成熟也带来许多「过人」的想法，「无人工厂」就是一例。

之前不断有产业与媒体喊出「无人工厂」，似??在不远的未来，智慧制造将完全主控生产线，或许此一愿景未来会实现，但至少绝不会在十年内看到，例如机器人手臂再复杂，仍有其局限，超过人臂六轴的七轴机器手臂早已问世，但即便是号称可以做到人手所不能的动作，七轴机器手臂的应用不多，主要原因在於周边设备的配合，人力工作不只是手臂，还有更精细的眼睛、更高运算速度头脑与更快的感测皮肤，这些极为机密的感官使得人力的工作速度远高於机器手臂。

但人体的缺点也在此，过於精细的感官不但容易受损，长时间运作下效能也会降低，因此智慧制造概念的普及，将会与人工互补，人工负责复杂的工序，简单而重复的工作则交由自动化设备，人力则会负责更需智慧的工作，智慧工厂不会是无人工厂，但所需的人力，将不会是传统的劳力供应者，而是经过提升、更具价值的智慧工作者。