在刚刚过去的2013/14财年，浩亭技术集团总收入上涨了13％，达到了5.47亿欧元（上年为4.84亿欧元）。借此，公司强势步入2014/15周年。 「强劲的增长除激励了我们外，整个集团也大受鼓舞。」早在2013年12月初，浩亭技术集团高级副总裁就预测2013/14财年集团总收入将超过5亿欧元。在浩亭技术集团营运的多个地区，其业务表现都非常强劲。只有在欧洲、中东及非洲（EMEA）（德国除外），集团总收入增长呈边缘化态势。与之形成鲜明对比的是，集团在亚洲的总收入增加40％，达到1.26亿欧元（上年为9千万欧元）。

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在德国，浩亭集团的总收入上升了11％，达到1.94亿欧元。在美洲，这家起步于埃斯珀尔坎普的家族企业向外公布的收入增涨为13％，达到了5千2百万欧元。浩亭技术集团总收入的三分之二以上来自海外市场。 「我们的目标是拉近全球客户的关系。这适用于所有市场。我们对呈增长趋势的亚洲市场，特别是中国市场，尤为关注。」洪斐立表示。

许多新兴国家必须扩建基础设施，以配合人口增长的步伐。所有新建的房屋、工厂、学校、地方政府、医院和电梯都需要使用连接器。 「与固定连接相比，连接器具有多种优势。所有连接均可通过安装固定电缆来实现，但从长远来看，使用连接器更简便，更灵活，也更符合成本效益。因此，每个网路都是对浩亭的馈赠，」洪斐立强调说明。

鉴于这些增长机会，浩亭已在中国、巴西和罗马尼亚建立了新的生产设施。 「这些国家拥有巨大的未来潜力。我们打算一步步地扩大浩亭的全球生产网路。」生产与物流部高级副总裁Torsten Ratzmann补充说明。

创新的解决方案和产品

回顾上一财年，借助新产品和解决方案的推出，浩亭集团成功地巩固了自己的市场地位，使集团成为了拥有系统的客户定位、以研究为主导的创新型技术集团。在汉诺威工业博览会（Hannover Messe）和纽伦堡国际电气自动化系统及部件技术展览会（SPS IPC Drives trade fair in Nuremberg）上，浩亭推出的创新型产品为客户进入工业4.0的世界提供了快捷通道。在上述会场中，浩亭还推出了专为智慧工厂量身订造的解决方案。

浩亭技术集团密切关注以最新科学为成果，以工业整合为目的方面，不断推动技术向前发展。作为FlexiMon研究项目的一部分，浩亭正在开发旨在提高生产过程灵活性的解决方案，洪斐立先生对该专案十分重视。联邦教育及研究部依据2020年德国高技术战略框架举办了“能力群组竞赛”，FlexiMon专案是其中OWL能力群组的一部分。浩亭的FlexiMon专案成果在上述两场展览会都有所展示，引发了大量业内人士的兴趣。

在业务领域的积极进取

所有的浩亭分公司于上一财年都取得了非常积极的业务发展。洪斐立先生对未来前景整体持乐观态度。然而，进入2014/15财年，他表示需要谨慎。原因包括全球经济增长放缓、中国疲弱的增长势、地缘政治风险等。就此，他列举于俄罗斯与乌克兰之间的冲突和来自近东和中东的伊斯兰恐怖威胁等危机。

「因此，对于下一财年，我们所期待的只是微小的个位数增长。但是，在2020路线中，我们有明确的发展战略，拥有适合的解决方案，产品和团队于全球各地。」洪斐立表示。

工业整合所带来的机遇和变化

展望未来，洪斐立指出，工业整合的相互关联为集团带来了机遇和变化，对集团的未来有着根本性的战略意义。 「我们有专业技术人员和创新产品，因此，我们相信，我们会与客户一起推动技术进步，” 洪斐立表示：「不过，数码化转型不能仅限于产品，公司自身也必须改变，不断向现代化迈进。」

技术变革产生巨大需求，例如，对未来专业技术人才以及他们在国际网路中的合作能力的需求会大大增加。

对穆勒区拥有清晰的责任感

浩亭对位于穆勒区的埃斯珀尔坎普市、拉吓登市和明登市肩负着责任感。 「我们投资这里，因为我们对该地区有责任感。这能够保住现有就业岗位。」高级副总裁，财务及采购负责人，董事兼普通合伙人韩洪玛莎强调说。上一财年，集团在该地区投资额高达4千4百万（上年为4千万）。该财年，浩亭的投资主要集中在2014年6月开设的品质技术中心（HQT）上。 「在HQT，我们研发的是尖端的未来技术。该中心就是现代化和成本效益品质管制的代名词。我们也已获得实验室身份认证。 」高级副总裁，新技术负责人Frank Brode博士透露说明。

集团公司还计画提升浩亭位于埃斯珀尔坎普—Isenstedt第五号工厂的浩亭系统产量。 「浩亭系统明显位于增长路径。零售业的领军者们对我们具有最先进技术的收银系统有着很大的需求。在十月举行新生产车间的奠基仪式绝对是明智之举。这种积极的态势仍将持续，对此我们信心十足。” 韩洪玛莎女士说。

新物流中心的计画也进展得十分良好。建设工作计画于2015年春天开始，该物流中心将于2017年投入使用。 「新中心将会提高产品的存储量和输送量。创新型的高品质产品将会更加快速的运送到客户手中。」洪斐立强调道。

全球共产生233个新职位

上一财年中，集团员工人数也有积极发展。截至上一财年结束，全球员工（包括研修生）总数达到了4048人（上年为3815人）。意味着技术集团在12个月内创造了233个新职位。其中，149个（加7.1 ％）在德国境内产生，84个（加4.9％）在境外产生。截至2014年9月30日，在明登—卢贝克县地区的三处集团所在地（埃斯珀尔坎普，拉登和明登），浩亭共拥有2,251名工作人员（含研修生）（上年为2102 ）。

浩亭关注青年——更多培训机会

浩亭持继有系统地关注年青人，集团所提供的研修生岗位远高于规定限额。多年以来，对于专业技术人员和管理人员的培训一直是企业文化的一个组成部分。以结帐日为准，除了连续两年分别为12%和15%的增长后，上一财年受训岗位又增加了11％。截至9月30日，共有127 名（上年为114名）受训人员在NAZHA培训中心接受训练。浩亭技术集团计画在2015年将培训名额再增加24个，总数将达到151人。

「在这地区，浩亭的雇主品牌仍然受到高度重视。然而，鉴于人口结构的变化，我们必须在早期开始投资在有天份的年轻人身上。他们是我们未来的专业技术人员和管理人员。 」高级副总裁，人力资源、设施和法律事务负责人Michael Putz博士说。

过去一年中，浩亭多次为学校举办了资讯公布活动，将创新技术集团一面呈现给大众。这个家族集团在穆勒区的小学生人群中口碑极佳，Putz博士补充说。 “我们的研修生测试成绩优秀，这说明我们通过实用、高效的方法向他们传授了恰当的学习内容，”Putz博士强调说。人力资源部门的表现也备受赞誉。早前在柏林，浩亭荣获研修生行销类的“优秀人力资源奖”。

Michael Putz以KiTec专案为例，进一步说明公司以目标为导向的培训方法。 KiTec的目的是在早期激发出儿童对于技术的兴趣。自2011年9月起，浩亭集团一直是“KiTec—儿童学科技”专案在东威斯特法伦—利珀区的惟一赞助者，该项目由“德国企业知识中心”发起。

在浩亭，看重的是员工和他们的工作，Putz解释说：「没有世界各地的员工，就不会有卓越成绩。在浩亭，众志成城的雇主理念被切实执行，」他补充说：「这就是为什么我们认为为员工建立正能量框架条件至关重要。」在这方面，他强调了“Fit@HARTING”健康计画。

「我们公司重视家庭。我们相信，员工能否调和工作与家庭生活的关系是非常重要的。只有家庭和谐，他们才会有出色的工作表现，而这决定了公司是否能够成功。」Putz博士说。

他再次提到了2015年夏天将要完工的NAZHA中心，将它作为下一年度的工作亮点。 「它将为我们的研修生提供更好的学习机会。」这位高级副总裁，人力资源负责人说。

图：（由左至右）洪斐立、TorstenRatzmann、Michael Putz博士、Frank Brode博士、韩洪玛莎和洪玛嘉。