國內高科技業者為因應產能提升所需人力，頻頻向大陸晶圓大廠挖角，預估近兩個月從大陸回流的高科技人才增加將近兩成。隨著景氣增溫，高科技業一掃裁員減薪的陰霾，繼台積電、聯電大規模徵才後，鴻海精密、旭麗等公司也陸續進行徵才活動。

長期為兩岸科技大廠獵人頭的業者指出，由於中芯、宏力已經進入量產階段，來不及自行培養人才，重金聘請台灣人才，成為最普遍的方式。據業者透露，大陸半導體廠商開出的行情十分誘人，以部門主管為例，除了優於台灣薪資二到四成之外，另外發給500張股票、私人轎車與專屬司機、宿舍。

國內半導體廠祭出高配股向對岸招手，形成人才流動的拉力。業者觀察，這兩個月人才回流幅度遠比以往顯著，約增加兩成之多。104人力銀行經理游偉誌分析，儘管對岸提供的待遇優渥，不過對中階工程師而言，職務替代性高，與其留在大陸成為「台流」，到不如趁著台灣12吋晶圓已進入試產階段，趕緊回台參與新一波的製程革命。