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半導體業採員工認股規避離職潮
各廠商積極留人

【CTIMES/SmartAuto 報導】   2001年08月29日 星期三

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避免再掀員工離職風潮,繼世界先進、力晶半導體之後,華邦電子9月將發行6萬張股票,實施「員工認股權憑證」制度,留住人才,共同度過不景氣的時間。

竹科人力資源委員會統計顯示竹科半導體廠商離職高峰期,集中9月原因,在於晶圓廠的員工紅利發放股票時間,大都安排在每年的7月至8月間;有意另覓新職者,多半會預留一至二個月的找工作期,於是9月便會出現「離職潮」。

半導體上、下游產業,不敵景氣衰退影響,陸續宣布減薪、裁員的首推封裝、測試廠;其次是價格一再腰斬的記憶體廠商,尤其以DRAM廠受創最劇,茂矽的直接員工今年前七個月的累計離職率,就高達26.88%居冠;世界先進17.2%居次;南亞科技的15.57%為第三。

為了在不景氣及不賺錢時,仍能有效的留住人才,世界先進率先實施「員工認股權憑證」,依員工的工作績效,給予二年後分期實現認股權的制度,目的在藉此激勵員工與企業共同努力,為未來的前景締造佳績。

關鍵字: 半導體 
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