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为什麽资讯科技服务管理越来越重要？ (2022.12.20)
今日企业对IT的期许跟依赖度更甚，资讯科技服务管理（IT Service Management；ITSM）的方式，必须更敏捷、更易取得、更「自动化」及更「AI化」。而把事情「集中化」在一个点後，就有机会「可视化」，加快IT的反应能力与弹性 |
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透过智慧安全提升生产力及营运弹性 (2022.10.24)
了解如何将智慧功能加入安全性中，让制造商获得新的效率、提高产品品质，并让作业更加安全。 |
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面临新型肺炎挑战 考验制造业数位化能力 (2020.02.03)
原本以为中美签署第一阶段协议後即将回温的景气，却又遭遇武汉新型肺炎冲击来势汹汹。为了阻断人流传播疫情，已由中国大陆国务院宣布延长春节假期，包括上海、江苏、浙江、福建、云南、重厌及广东等多个省市相继宣布延迟企业开工，至少再延休一周至2月10日起陆续开工 |
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甲骨文最新调查：64%员工信任机器人更胜於老板 (2019.10.23)
甲骨文联合知名研究公司Future Workplace发布第二次年度「AI at Work」研究报告。报告显示，当前员工对机器人的信任超过信任公司主管。该研究调查涵盖全球10个国家/地区，共8,370名员工、经理和人力资源管理人员 |
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主震过后 次震接替 (2007.08.27)
住在台湾的人们多是在摇晃震荡中长大的，从襁褓时期在摇篮晃动中怡然自得，到成长时历经无数次地震摇晃与台风吹打之后，早就能够坦然地面对各种天灾地变、风吹草动 |
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2005安全身份管理新知论坛 (2004.12.13)
随着企业运作、消费形态高度网络化，透过密码认证，用户即可快速进行企业各项作业流程、会员服务、网络交易等；然而，目前企业普遍采用分散授权方式来管理用户的账号密码，无形中增加IT人员的工作量与企业成本；且在员工离职、会员权限失效后，多层的管理无法及时停权，让有心之人有机可乘，成为IT安全的防治漏洞 |
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商业、版权与司法专业 (2004.01.12)
打官司已经成了信息界另一种竞争手段，而且是非常公开的手段之一。例如同业间互控侵权，如Intel对威盛；上游厂商告下游厂商，如联发科对建碁等光盘制告厂商；下游告上游派商业间谍，如这次的友讯对威盛 |
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商业、版权与司法专业 (2004.01.05)
打官司已经成了信息界另一种竞争手段，而且是非常公开的手段之一。例如同业间互控侵权，如Intel对威盛；上游厂商告下游厂商，如联发科对建碁等光盘制告厂商；下游告上游派商业间谍，如这次的友讯对威盛 |
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科技人才登陆法案有谱 (2002.04.18)
「台湾地区特定高科技人员进入大陆地区任职许可办法草案」已大致完成，事先全部以名册列管的模式确定被剔除，而改为较可行且宽松的方式：特定人员转任大陆机构时，原公司得向国科会报备，以作为控管的辅助机制 |
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国科会拟取消高科技人才登陆列管申报 (2002.04.17)
国科会综合处处长刘锦龙十六日表示，国科会在广泛听取各界意见后，现已打算取消高科技人才登陆，事前申报列管的管理方式，最快今、明两日内即会有结论。国科会原本要求业者对所聘雇高科技人才 |
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翔益科技推出无线安全解决方案 (2001.09.13)
无线网络的数据传输，大家最关心与讨论的课题，便是无线网络究竟够不够安全。翔益科技以其无线网络专业建置经验，推出【无线安全金三角】，提供解决方案。所谓的无线安全金三角这项解决方案，是加强无线网络设备本身安全与管理不足之处，使网管人员从初始的规划、架设、安全管理到后续的无线网络管理，能获得全方位的服务 |
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半导体业采员工认股规避离职潮 (2001.08.29)
避免再掀员工离职风潮，继世界先进、力晶半导体之后，华邦电子9月将发行6万张股票，实施「员工认股权凭证」制度，留住人才，共同度过不景气的时间。
竹科人力资源委员会统计显示竹科半导体厂商离职高峰期 |
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台湾飞利浦半导体裁撤2/3研发人力 (2001.08.02)
荷商飞利浦半导体公司本(8)月将裁撤位于台北研发部门的系统实验室，共有14位员工离职(占三分之二人力)，这是飞利浦首次裁撤台湾半导体研发部门人员。据了解，飞利浦计划今年起将半导体设计研发中心逐渐移向中国大陆 |
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信息安全与公共安全密不可分 (2001.06.01)
耕耘台湾信息安全，政府对于 IDC、ASP、ISP 业者应尽速订出规范，而所有企业应该共同遵守这套规范。钰松在今年将迈入信息安全风险管理的领域，将信息安全提升至管理的层次 |
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英特尔祭出优惠措施 期加速员工离职速度 (2001.05.03)
英特尔在三月份所宣布的裁员计划，预计减少五千名员工，此计划原本希望员工会自动离职，但是由于经济不景气，员工换工作的意愿和机会都大为降低，迫使公司不得不采取优惠措施来加速员工离职的速度 |
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组织知识的创造 (2000.11.01)
组织(外显)与个人(内隐)持续的互动，
使整个企业之间知识的交流活络起来，
如此才有机会创造出对整个组织有益的核心知识。
参考数据： |
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资讯委外之企业导入考量 (2000.10.01)
企业正面临资讯科技上的快速变更，
更需要藉由资讯委外模式来满足企业营运上的需求，
企业的资讯人员则要清楚的导入目标及阶段需求，
才能让资讯委外的分工发挥应有的功能 |
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希捷公布第4季营收 (2000.07.21)
希捷科技(Seagate)日前宣布其第4季营收达到15.48亿美元，而预估到2000年6月30日止的本季净营收与每股税后净利将分别达到5,200万美元与0.22美元。
希捷表示，根据GAAP的计算法，希捷第4季净利2.31亿美元，每股净收益0.96美元 |
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资策会人才失血严重？ (2000.05.22)
资策会六月份董监事改选在即，新政府在20日入主后，也可能会在新任董监事布局上有所发挥；加上近来网络软件产业蓬勃发展，在人才难寻下，产业频频向资策会招手，因此光是今年一月至四月，资策会就有168位员工离职，比去年同期的84人足足多出一倍 |
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旺宏实行股票选择权改善离职率 (2000.05.04)
国内高科技业者虽然因股票分红制吸引不少精英人才加入，但景气循环的产业特性也使得企业在不赚钱时无法提供红利给员工，常造成偏高的离职率。旺宏电子去年在一起海外可转换公司债发行中，购下其中价值1.7亿美元的选择权，提供全体员工长达4年的「股票选择权」，而去年八月实施后迄今，员工离职率已有相当改善 |
