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讨论专栏主题﹕[专栏]软件人才抢夺战越演越烈

专栏 提要
软件人才抢夺战不但越演越烈，而且到了擦枪走火的程度。近半年，从事软件开发的工程师应该可以发现，工作邀请函、猎人头公司的询问电话，有大幅增加的情况。而且，工作机会有很大一部份来自于大陆。 台湾公司留不住软件人才，最主要的问题有二。第一、主管缺乏诚信，经常言而不实，或是画大饼却没有执行力。第二、公司没有愿景，员工没有目标。次要的问题也有二：公司给予员工的生涯规划协助不足，以及薪资幅利未能满足期望。最后二个问题是管理面问题，改善公司管理便能得解决。前二个问题，则是人本的问题，并不是管理制度就能解决。 根据我的观察，主管不诚信，以及工作上失去目标感，常是内部优秀人才决定离职的主因，而这正是许多台湾企业面临的问题，正好也加速了人才流失的速度

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